辞职后怎样处理原单位不停社保的情况？

辞职后单位不停社保，可申请劳动仲裁。依据《劳动法》，单位应在离职后15天内解除社保关系，未解除导致费用产生需协商处理。不及时处理可能影响个人社保权益及产生额外经济负担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职后社保未停，应这样处理：1.与单位沟通，要求尽快办理社保停缴手续，避免费用继续产生。2.若单位不配合，准备劳动仲裁材料，包括离职证明、社保缴纳记录等，向劳动部门提出申请。3.等待仲裁结果，根据裁决要求单位办理社保关系解除，并处理已产生的社保费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职后单位未停社保，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。若单位拒绝配合，建议选择劳动仲裁以法律手段维护权益；若单位愿意协商，则可通过沟通解决社保关系解除问题。