法定节假日员工死亡，公司通常无责任，除非与工作相关。依据《劳动法》等规定，公司仅需对工作时间内的伤亡负责。若员工死亡与工作无关，公司无直接法律责任。未及时妥善处理可能导致公司声誉受损或面临不必要纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日员工死亡，公司责任需分析。1. 若死亡与工作相关，如加班猝死，公司需按工伤处理，赔偿并承担相应责任。2. 若死亡与工作无关，公司无需承担法律责任，但可给予丧假等人道关怀。3. 不明原因时，公司应积极配合调查，明确责任，避免不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工法定节假日死亡，处理方式需视情况定。若与工作相关，应按工伤处理；若与工作无关，公司可给予人道关怀，如提供丧假等，但非法律责任。选择处理方式时，需明确死亡原因及与公司关系。
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