离职时未休年假可获补偿。依据《劳动法》规定，辞退员工未休年假应按日工资300%补偿，含正常工作期间工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职未休年假应补偿。具体操作：1.与单位沟通，要求按日工资300%补偿未休年假；2.若单位拒绝，收集证据，如工资单、年假记录等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职未休年假通常通过补偿处理。若单位未主动补偿，员工可依据《劳动法》提出要求；若双方有争议，可申请劳动仲裁或诉讼解决。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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