工伤后手指骨折休假被开除不合法。依据《劳动合同法》，工伤员工享有一定保护，非法定情形不得开除。若违法开除，员工可维权。不及时处理可能导致权益受损，如失去工作且无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤被开除不合法。应对方式：1.收集证据，如工伤认定、医疗记录等；2.与用人单位沟通，要求合理补偿；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后被开除，常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑证据充分性、自身诉求及成本。若证据确凿，建议直接诉讼以快速维权。
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