针对您提出的工伤赔偿协议效力问题，首先需明确，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。在【解答内容】中提及，受伤人应向人社局申请工伤认定。若未进行工伤认定，所签订的工伤赔偿协议可能因缺乏法定前提而效力存疑。特别是当协议内容与后续工伤认定结果不符时，协议的有效性可能受到挑战。因此，建议您尽快申请工伤认定，以确保自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，建议您采取以下措施维权：1. 立即向人社局申请工伤认定，确保自身权益得到法律保障；2. 若工伤认定成功，再向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，明确赔偿标准；3. 依据工伤认定和伤残鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜；4. 如协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您决定现在申请工伤认定，流程如下：1. 准备相关材料，包括工伤事故报告、医疗证明等；2. 向当地人社局提交工伤认定申请；3. 人社局将进行调查核实；4. 根据调查结果作出工伤认定决定。请确保在受伤后1年内完成申请，以免超过法定时效。
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