学校强制大学生毕业实习跟校是否违反法律规定

学校强制大学生毕业实习跟校不一定违法，需具体分析。分析：学校要求学生进行毕业实习是教育培养的一部分，但强制跟校实习可能涉及学生的自主选择权。若学校规定未违反教育法规且实习内容、条件符合教学要求，通常不构成违法。然而，若学校剥夺了学生选择实习单位或地点的权利，或实习条件恶劣、危及学生安全健康，则可能违反相关法律法规。提醒：若学生普遍反映实习条件差、权益受损，或学校对反对意见采取不当措施，表明问题可能较严重，应及时寻求教育主管部门或法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达个人或集体对实习安排的疑虑和诉求，收集同学意见，形成书面材料提交学校相关部门，要求给予合理解释和调整。2.投诉阶段：向教育主管部门提交投诉信，附上相关证据材料（如实习协议、学生反馈等），请求对实习安排进行调查评估，并要求学校改正不当行为。3.诉讼阶段：咨询律师，准备充分的证据材料（包括实习安排的不合理性、学生权益受损情况等），向法院提起诉讼，请求法院判决学校承担相应的法律责任，并赔偿学生损失。在诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极参与庭审，据理力争。请注意，以上操作均需在法律框架内进行，确保行为合法合规。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要包括协商、投诉和诉讼。-协商：学生可先与学校沟通，表达合理诉求，寻求双方都能接受的解决方案。-投诉：若协商无果，可向学校上级主管部门或教育部门投诉，请求介入调查并处理。-诉讼：在必要时，学生可依法提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：优先尝试协商，因诉讼成本较高且耗时；投诉可作为协商不成后的备选方案；诉讼应作为最后手段，在权益严重受损且其他途径无效时考虑。