我是单位法人，转包给了自然人，他叫了一个工人工作操作不当受伤了，要赔多少钱？

作为单位法人，将工程转包给自然人后工人因操作不当受伤，九级伤残的赔偿需视具体情况而定。
如果存在工伤认定且属于工伤范围，赔偿金额主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。若自然人不具备承包资质，单位法人仍需承担连带赔偿责任。若未认定为工伤，需根据侵权责任法判断责任比例及赔偿范围。
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作为单位法人，将工程转包给自然人后工人受伤，赔偿问题需依据相关法律进行判断。
根据《中华人民共和国建筑法》第六十七条，承包单位将工程转包或违法分包的，对因转包或违法分包导致的工程质量或人身损害，需与接受转包或分包的单位承担连带赔偿责任。即使单位法人将工程转包给自然人，若该自然人无相应资质，法人单位仍需对工人受伤承担连带责任。此外，《工伤保险条例》规定，若该工人属于工伤，用人单位应依法支付工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。综上，单位法人不能通过转包规避法律责任。
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作为单位法人，将工程转包给自然人后工人受伤，需采取以下行动以维护权益并依法处理赔偿问题。
1、尽快配合工伤认定：协助工人或其家属申请工伤认定，确保其合法权益，也为后续赔偿提供法律依据。
2、核实自然人是否具备承包资质：收集相关资质证明，若自然人无资质，单位法人需承担连带责任。
3、依法支付或协商赔偿：根据工伤认定结果，依法支付工伤赔偿，或与工人协商赔偿金额，避免引发劳动争议或诉讼。
4、向自然人追偿：若单位已先行赔偿，可依据转包合同或相关协议向自然人追偿部分责任。
选择解决方案时，应重点考虑是否属于工伤、自然人是否具备资质及赔偿能力等因素。
建议尽快联系专业律师，制定具体应对方案，避免法律风险扩大。
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作为单位法人，将工程转包给自然人后工人受伤，可能面临以下法律风险。
1、承担连带赔偿责任：如自然人无承包资质，单位法人即使已将工程转包，仍需对其雇佣工人的工伤承担连带赔偿责任。例如，某公司转包工程给无资质的包工头，工人受伤后法院判决公司承担全部赔偿责任。
2、行政处罚风险：根据《建筑法》第六十七条，单位法人将工程转包给无资质个人，可能面临罚款、停业整顿、降低资质等级甚至吊销资质证书的行政处罚。例如，某建筑公司将工程转包给无资质自然人，后被住建部门查处并罚款50万元。