我之前在一个店上班?

你在店里上班期间如果遇到公司解散，属于合法的离职情形。
公司解散是合法的离职原因之一。若公司依法解散，员工因此离职属于劳动合同终止的法定情形，无需承担违约责任。

1. 如果公司依法解散并履行了通知义务：员工可依法终止劳动合同，且有权要求经济补偿。
2. 如果公司解散但未履行合法程序：如未提前通知或未依法进行清算，可能构成违法解除劳动合同，员工可主张赔偿。
3. 如果员工与公司协商一致解除劳动合同：即使公司未解散，双方也可协商解除，但应明确经济补偿事宜。
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你在店里上班期间如果遇到公司解散，需要依据相关法律来判断具体权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。公司解散属于劳动合同终止的法定情形之一。

此外，《劳动合同法》第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，员工因公司解散而离职的，有权依法获得经济补偿。

同时，《公司法》第一百八十五条也规定，公司在清算期间应当通知债权人并公告，清算程序需依法进行。若公司解散未依法进行清算或通知员工，员工可以主张公司违法终止劳动合同，从而要求更高的赔偿。

因此，员工在公司解散情形下离职，是否合法及是否应获得经济补偿，需结合公司解散是否履行了法定程序来判断。
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你在店里上班期间遇到公司解散，建议采取以下措施保障自身权益。
1. 保留证据：保留与工作相关的所有文件，包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司解散通知等，以备后续维权使用。
2. 咨询专业律师：由于公司解散涉及劳动关系终止、经济补偿等问题，建议尽快咨询专业劳动法律师，获取个性化法律建议。
3. 申请劳动仲裁：若公司未支付应得工资或经济补偿，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 与公司协商处理：在律师指导下，尝试与公司沟通，争取通过协商方式解决经济补偿问题，避免诉讼带来的成本和时间消耗。

选择合适的解决方案需重点考虑公司解散的合法性、是否履行了通知义务以及是否支付了相应补偿。

如您需要进一步了解如何操作，欢迎联系专业律师咨询。
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你在店里上班期间遇到公司解散，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。例如，若公司解散后未支付经济补偿，超过一年未主张权利，可能无法再通过仲裁或诉讼维权。
2. 证据缺失风险：例如，若公司解散未留下书面通知或公告，员工难以证明离职原因系公司解散所致，可能导致无法获得经济补偿或赔偿。

这些风险可能直接影响你是否能顺利获得应得的经济补偿和工资。