请假十天工资和出勤需依法计算。根据《劳动法》等相关规定，工资计算需考虑月薪、月计薪天数及出勤天数比例。若请假十天，则出勤天数减少，工资也相应扣减。未及时处理可能导致劳动争议或经济纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假十天工资算法：1.确认月薪及月计薪天数（通常为21.75天）。2.计算实际出勤天数（总天数-请假天数）。3.用月薪除以21.75得到日薪，再乘以实际出勤天数得到应发工资。4.若请假包含带薪假，需按公司规定处理带薪部分。5.确保计算结果与劳动合同及公司规定相符，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有：一是按实际出勤天数计算工资；二是考虑请假是否带薪。选择时需结合公司规定、劳动合同及《劳动法》等，确保合法合规。若公司规定明确，则按公司规定执行；若不明确，应参考《劳动法》等法律法规。
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