如果单位不开证明，我应该怎么办？

单位不开证明时，可尝试沟通或寻求法律途径解决。分析说明：单位拒绝开具必要证明时，首先应了解该证明是否为单位法定义务，如离职证明、收入证明等。若为单位法定义务，可尝试与单位沟通解决。沟通无果后，可根据具体情况考虑提起劳动仲裁或诉讼，要求单位履行义务。同时，注意收集并保存相关证据，如劳动合同、工作记录等，以支持自身主张。提醒：若单位持续拒绝开具必要证明，且影响到个人权益，如求职、贷款等，表明问题已较为严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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常见处理方式：从法律角度，处理单位不开证明的问题，常见方式包括沟通协商、劳动仲裁和诉讼。沟通协商是最直接的方式，尝试与单位达成一致。若沟通无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。若对仲裁结果不服，还可提起诉讼，由法院进行审理。选择建议：优先选择沟通协商，成本最低且效率较高。若沟通无果，再考虑劳动仲裁。若劳动仲裁仍无法解决，可提起诉讼。选择时需注意评估自身情况、证据充分性及可能的成本。
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不同情况下的具体操作：1.若证明为单位法定义务（如离职证明），单位拒绝开具时，先尝试与单位人事部门沟通，明确法律依据及需求。2.沟通无果后，准备劳动合同、工作记录等相关证据，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求单位开具证明。3.若劳动仲裁委员会支持自身主张，但单位仍不履行义务，可持劳动仲裁裁决书向法院申请强制执行。4.若劳动仲裁结果不利于自身，或对劳动仲裁程序有异议，可向法院提起诉讼，要求法院进行审理并作出判决。5.在整个过程中，保持冷静，避免采取过激行为，同时积极收集并保存相关证据，以支持自身主张。