合同到期离职补偿金赔偿标准

合同到期离职补偿金按工作年限计算，法律依据为《劳动合同法》。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。《劳动合同法》第四十七条规定了补偿标准，按工作年限每满一年支付一个月工资，未及时支付可能损害劳动者权益，导致法律诉讼及额外经济赔偿。
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合同到期离职补偿处理：1. 协商：与用人单位沟通补偿金额，达成一致后签订协议。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，由法院裁决。
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合同到期离职补偿金常见处理方式为协商或仲裁。选择时应考虑效率与公正性。协商快速但需双方同意，仲裁更公正但耗时。建议优先协商，不成再仲裁。