是不是提前一个月提离职就可以走人了

提前一个月提离职并非直接走人，需完成离职手续。根据《劳动合同法》，辞职需提前通知并完成工作交接等手续，否则可能影响工资结算及后续就业。严重情况可能导致劳动纠纷，影响个人权益。
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提前一个月提离职后，需等待审批并完成交接。处理方式包括：提交书面辞职申请、等待领导审批、进行工作交接、办理保险清算等。根据流程逐步进行，确保手续齐全，避免后续问题。
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提前离职需手续。操作：1. 提交书面辞职申请给直接领导；2. 等待总经理、董事长审批，期间继续工作；3. 审批后，与部门领导安排工作交接；4. 人力资源部协助办理保险清算等手续；5. 工资结算日领取工资，并办理劳动合同终止手续，获取《解除劳动合同证明》。