试用期结束离职，试用期后一个月未按照正常工

试用期后一个月未按正常工资发放不合法。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，解除劳动合同时应一次付清工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活及后续就业。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求支付工资；2. 若沟通无果，准备证据，如工资条、合同等；3. 向劳动仲裁委员会提交书面申请，申请仲裁；4. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期离职工资问题，常见处理方式为申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先尝试与用人单位沟通解决，无果后再考虑法律途径，根据具体情况选择仲裁或诉讼。