扣发奖金可能等同于变相降薪,若未经同意则违法。根据《劳动法》,单位不得随意扣发员工奖金。如遇此情况,劳动者可向劳动行政部门反映,责令单位限期支付,逾期则可申请劳动仲裁。严重时不处理,单位除需支付扣发奖金外,还需按应付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫扣发奖金处理需分情况:1.若非劳动者过错,应先与单位沟通,了解扣发原因并尝试解决。2.沟通无果,可向劳动行政部门投诉,由部门责令单位限期支付。3.若单位逾期不支付,劳动者可准备相关证据,依法申请劳动仲裁,维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理扣发奖金问题,常见方式包括与单位沟通、向劳动行政部门反映或申请劳动仲裁。首先尝试与单位沟通解决;若无果,则向劳动行政部门反映;仍不解决,可依法申请劳动仲裁。
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