公司未签合同未交社保，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》等，公司需补交社保，解约时支付补偿金，未签合同还需付双倍工资。不及时处理，员工权益受损，公司可能面临法律诉讼和罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同未交社保，可如此处理：1. 与公司协商，要求补交社保，并支付未签合同的双倍工资。2. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交工作证明、工资单等证据。3. 仲裁裁决后，公司仍不执行，可向法院申请强制执行，确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有补交社保、要求经济补偿、申请劳动仲裁。选择时需根据具体情况，如公司态度、个人损失等决定。若公司愿意协商，可选择补交和补偿；若公司拒绝，则应申请劳动仲裁维护权益。
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