因计划生育政策被开除的公办教师，现在有哪些途径可以恢复工作？

可通过申诉、行政复议或诉讼等途径尝试恢复工作。分析：因计划生育政策被开除的公办教师，其权益受到侵害。根据相关法律法规，被开除的教师有权向有关部门提出申诉，要求重新审查处理决定。若申诉无果，还可考虑通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。这些途径均涉及对原处理决定的合法性、合理性进行审查。提醒：若经过多次申诉或行政复议仍未能恢复工作，且相关部门的处理决定存在明显违法或不当之处，表明问题已较为严重，建议及时寻求专业律师的进一步帮助。
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具体操作：1.申诉：向所在学校或教育主管部门提交书面申诉材料，说明被开除的事实、理由及法律依据，要求重新审查处理决定。2.行政复议：在收到申诉处理决定之日起60日内，向上一级教育主管部门或政府法制机构提出行政复议申请，提交相关证据材料。3.行政诉讼：若行政复议决定维持原处理决定，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如被开除的决定书、申诉及复议过程的相关文件等，以证明自己的合法权益受到侵害。在诉讼中，法院将依法对争议进行裁决。若胜诉，则有望恢复工作。
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处理方式：从法律角度，针对此类问题，常见的处理方式包括向教育主管部门提出申诉、申请行政复议以及提起行政诉讼。选择建议：首先尝试向直接上级或教育主管部门提出申诉，因其处理流程相对简单。若申诉无果，可考虑申请行政复议，由更高级别的行政机关进行审查。若行政复议仍未能解决问题，则可通过行政诉讼途径，由法院对争议进行裁决。选择时，需根据具体情况权衡利弊。