单位交15年社保不到50岁能退休吗

单位交15年社保，不到50岁一般不能退休。根据法律规定，退休需满足年龄和社保缴纳年限双重条件。通常情况下，女职工50岁退休需满足特定工种或企业性质等条件。若未达到法定退休年龄，即使社保缴满15年也无法退休。若出现单位强制要求退休或拒绝继续缴纳社保等情况，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。分析说明：我国退休制度规定，职工需达到法定退休年龄且社保缴纳年限满足要求方可退休。法定退休年龄因性别、工种等因素而异，女职工一般为50岁（特定工种或企业性质可能有所调整），男职工为60岁。因此，仅凭社保缴纳15年这一条件，不足以达到退休要求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 若选择继续工作，需确保单位继续为你缴纳社保，直至达到法定退休年龄。期间可关注个人社保缴纳情况，确保权益不受侵害。2. 若申请特殊工种提前退休，需了解并准备相关证明材料，如工种证明、工作年限证明等，向单位或劳动部门提交申请。审批通过后，即可办理退休手续。3. 若咨询劳动部门，可准备个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地劳动部门咨询窗口了解个人是否符合提前退休条件及具体申请流程。根据劳动部门的指导，准备相关材料并提交申请。请注意，以上操作均需遵循当地法律法规及政策要求，具体操作流程可能因地区而异。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，对于未达到退休年龄但社保已缴满15年的情况，常见的处理方式包括继续工作、申请特殊工种提前退休（如适用）、或咨询劳动部门了解个人是否符合其他提前退休条件。选择建议：若个人健康状况良好且工作稳定，建议继续工作至法定退休年龄；若符合特殊工种提前退休条件，可向单位或劳动部门申请；若对退休条件有疑问，可直接咨询当地劳动部门获取准确信息。