被拘留5天导致单位要辞退我，有哪些可行的解决

被拘留5天不应被单位辞退，你有权维护自身权益。根据《劳动合同法》，单位辞退员工需有合法理由，被拘留非法定辞退情形。《劳动合同法》保护员工不被无故解雇，若被辞退，可申请劳动仲裁或诉讼，要求恢复工作或赔偿。不及时处理可能导致权益受损，失去工作或应得赔偿。
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被拘留不应被辞退。1.与单位沟通：解释拘留原因，表明不影响工作，争取理解。2.保留证据：收集工作表现、单位规定等，证明拘留非辞退理由。3.申请劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委提出申请，要求恢复工作或赔偿。4.法律诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，进一步维护权益。
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被拘留导致单位欲辞退，你可申请劳动仲裁或协商。若单位坚持辞退，优先选择劳动仲裁维护权益；也可先与单位沟通，尝试协商解决，保留工作机会。